Los valores

ÉTICA

Para Brembo significa establecer relaciones entre las personas y la empresa basadas en la honestidad y el respeto, anteponiendo los intereses comunes a los individuales. Significa basar el crecimiento de la empresa en el respeto de las personas y del medio ambiente, y actuar con transparencia con los compañeros, clientes y proveedores.

VALORES

RESPONSABILIDAD: Desempeñar las funciones de forma activa e independiente, haciéndose cargo de las soluciones que se esperan y de las decisiones que se deben tomar con rapidez, determinación, profesionalidad y credibilidad.

TRASPARENCIA: Expresarse abiertamente y con claridad, evitando malentendidos e instrumentalizaciones, a fin de construir relaciones profundas, leales y duraderas, tanto a nivel interno como fuera de la empresa.

COMPETENCIAS

DESARROLLO DE LA RESPONSABILIDAD: Utilizar personalmente y de forma adecuada todos los recursos de la empresa. Fomentar la asunción de responsabilidades a todos los niveles, llevando siempre un atento control de su área. Ser transparentes y honestos a la hora de relacionarse con el ambiente externo y la comunidad social.
CREDIBILIDAD: Ser parte integrante de la empresa; compartir y fomentar las misiones, los valores y los objetivos. Mantener una conducta correcta y profesional en las situaciones de trabajo, transmitiendo credibilidad y competencia a los demás.

CALIDAD

Para Brembo significa perseguir la excelencia, mejorando e innovando nuestras competencias en pos del éxito corporativo y personal. Significa dedicarnos a lograr la máxima satisfacción del cliente interno y externo, y demostrar a nuestros interlocutores que lo que hemos acordado será lo que seguramente obtendrá de nosotros.

VALORES

COMPROMISO: Hacer las cosas con pasión, compartiendo la visión corporativa y los objetivos de cada área de actividad.
ESCUCHA: Satisfacer a los clientes internos y externos, prestando siempre atención a sus necesidades, también aquellas no manifiestas.

COMPETENCIAS

FOCALIZACIÓN EN EL CLIENTE: Orientar la actividad hacia la satisfacción del cliente interno y externo, protegiendo los intereses generales de la empresa. Anticiparse a las necesidades de nuestros interlocutores, proporcionando rápidamente las respuestas más adecuadas en relación a su nivel de responsabilidad.
ATENCIÓN A LA EXCELENCIA: Mantener y controlar la productividad y la calidad, estableciendo rigurosamente altos estándares cuantitativos y cualitativos. Gestionar el tiempo de manera eficaz incluso estando bajo presión. Identificar y organizar los recursos necesarios para llevar a cabo la tarea.
CREACIÓN DE CONSENSOS: Tener un gran impacto sobre los demás y obtener la colaboración de los demás, utilizando la persuasión, la dialéctica y la negociación de manera clara y transparente. Delegar evaluando bien a los colaboradores, obteniendo el consenso de los mismos. Ser capaces de gestionar conflictos, aplicando adecuadamente las estrategias de negociación para influenciar y persuadir a los demás.
PRODUCCIÓN DE SOLUCIONES: Demostrar habilidad y competencia en el proprio rol, poniéndose como punto de referencia para los demás. Conectar de forma sistemática los varios elementos de los problemas identificados y analizados, planteándose preguntas y consultando varias fuentes para llegar a soluciones adecuadas a las varias situaciones.

VALORIZACIÓN

Para Brembo significa comprometerse a descubrir, desarrollar y fomentar las competencias de las personas.

VALORES

ATENCIÓN: Escuchar y comentar los resultados, reconociendo el trabajo bien hecho para reforzar el desempeño y la autoestima de las personas.
CONFIANZA: Creer en el valor de la colaboración de los demás y en la consideración que ellos tienen de nuestra colaboración.
HUMILDAD: Saber cuestionarse, evitar posturas arrogantes, aceptar el diálogo.

COMPETENCIAS

APOYO: Apoyar a los colaboradores para que desarrollen sus capacidades y mejoren sus prestaciones a la hora de lograr un objetivo. Evaluar basándose en hechos concretos y pertinentes, dando feedbacks constructivos y eficaces.
IMPACTO EN LA MOTIVACIÓN: Leer e interpretar correctamente las motivaciones de los colaboradores, proporcionando respuestas congruentes a sus necesidades. Ser capaces de movilizar la energía de las personas para ayudarles a lograr los objetivos personales prestablecidos.

PROACTIVIDAD

Para Brembo significa adelantarse a los cambios como desafío continuo para lograr el éxito. Significa promover soluciones innovadoras que superen las expectativas y creer en las decisiones tomadas, para garantizar la sostenibilidad competitiva.

VALORES

VALENTÍA: Saber afrontar con determinación situaciones desafiantes, superando los límites para aprovechar las oportunidades.
CAMBIOS: Interpretar y compartir el cambio como palanca de desarrollo del negocio.

COMPETENCIAS

PENSAMIENTO ESTRATÉGICO: Trabajar con un enfoque estratégico para cumplir los objetivos corporativos. Definir y desarrollar estrategias, identificando y promoviendo visiones positivas y competitivas para los futuros escenarios de la empresa. Razonar en términos de crecimiento a largo plazo. Ser capaces de comunicar nuestro proprio punto de vista de manera eficaz.
INNOVACIÓN: Aportar ideas, visiones de las cosas y enfoques que sean nuevos, fuertemente centrados en los productos, proyectos o procesos. Anticiparse y sugerir el cambio, fomentándolo con determinación en cualquier situación.
ASUNCIÓN DEL RIESGO: Dirigir y tomar decisiones claras y rápidas que, en ocasiones, pueden incluir elecciones difíciles y riesgos calculados, controlando las consecuencias. Emprender acciones por iniciativa propia, recopilando toda la información necesaria antes de tomar la decisión.
ADAPTACIÓN A LOS CAMBIOS: Ser capaces de adaptar el comportamiento cuando la situación lo requiera, transformando los cambios en oportunidades. Estar dispuestos a aceptar ideas y propuestas nuevas, incluso cuando sean el fruto del trabajo de los demás.

PERTENENCIA

Para Brembo significa formar un único y gran equipo entre la empresa, sus colaboradores, los clientes y los proveedores para compartir el proyecto de empresa, conociendo las estrategias. Significa contribuir en la imagen y la reputación de la empresa, sentirse orgullosos de ser parte de Brembo y de ser reconocidos como tales. Infine También significa compartir el proyecto de empresa, conociendo las estrategias y los objetivos.

VALORES

ESTILO: Teniendo en cuenta el máximo respeto mutuo, toda persona Brembo deberá comportarse de manera adecuada y medida, con la intención de crear una impresión positiva en el interlocutor. COLABORACIÓN: Ser propositivos y colaborativos con clientes y proveedores, compartiendo objetivos y planes para satisfacer las necesidades mutuas. Todos debemos sentirnos protagonistas de los procesos de la empresa.

COMPETENCIAS

TRABAJO DE EQUIPO: Apoyar a los demás y mostrarse disponible y respetuoso en la interacción con los demás. Trabajar de manera eficaz con los compañeros, colaboradores, clientes y proveedores. Comportarse de manera correcta, mostrando valores personales claros que se integren con los valores corporativos.

COMUNICACIÓN EFICAZ: Expresar claramente las opiniones, la información y los puntos clave de cada tema, teniendo en cuenta las peculiaridades de cada interlocutor. Ser capaces de expresar nuestro desacuerdo de forma abierta y constructiva. Responder rápidamente a las necesidades de quien escucha, prestando a atención a las reacciones y las respuestas.

VALORACIÓN DE LA DIVERSIDAD: Relacionarse bien con las personas de otras culturas y a cualquier nivel organizativo. Construir una red de contactos amplia, variada y eficaz, tanto dentro como fuera de la empresa, con los compañeros, los colaboradores, los clientes y los proveedores. Considerar la diversidad como una ocasión para el enriquecimiento y el crecimiento.