Workforce e diversity

Un gruppo che cresce con Persone di talento

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​​​​​Il capitale umano dell‘Azienda

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Le oltre 10.800 persone che lavorano ogni giorno con dedizione e passione per Brembo rappresentano il patrimonio strategico dell’Azienda. 


Le loro conoscenze e competenze sono il vero vantaggio competitivo alla base della capacità del Gruppo di innovare e perseguire l’eccellenza nella realizzazione di tutti i propri prodotti. ​

​Crescita, sviluppo e potenziamento continuo del patrimonio di competenze sono alcuni dei pilastri della strategia Brembo. Consapevole del grande valore strategico delle persone, Brembo si impegna costantemente a stimolare da un lato il senso di appartenenza e la motivazione di tutti coloro che operano per il Gruppo e dall’altro a consolidare la propria immagine quale “best place to work”, come testimoniato dalla posizione ottenuta nelle classifiche specializzate in materia di Employer Branding, ad esempio quella 2019 stilata da Universum secondo cui Brembo è tra i primi 30 Employers italiani in ambito STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics).


Diversity 


La consolidata presenza globale di Brembo porta l’Azienda ad operare e confrontarsi con contesti tra loro molto differenti sotto il profilo economico e culturale. È nella natura del Gruppo considerare la diversità il proprio punto di forza. Brembo si impegna ogni giorno a promuovere una cultura che valorizzi le diversità sin dal momento dell’assunzione, favorendo un ambiente in cui contino il punto di vista, la voce, l’individualità e le specificità di ognuno, e dove tutti possano sentirsi non solo parte integrante, ma protagonisti del successo del Gruppo. 


La valorizzazione delle diversità nel senso più ampio del termine è una priorità per Brembo che si esprime attraverso il rispetto di codici e politiche interne, nonché attraverso la costruzione di specifici percorsi formativi che si inseriscono nel quadro più ampio dell’offerta formativa di Gruppo dedicato al management e ai dipendenti. Al fine di dare un contributo concreto in tale ambito per potenziare il livello di consapevolezza e comprensione di questa tematica, attraverso la propria offerta formativa il Gruppo supporta e affianca infatti le persone con diverse tipologie di interventi, sia ad hoc, sia relativi alle tematiche della diversity nel quadro più ampio dei percorsi di leadership, con un occhio particolare ai ruoli dei capi intermedi, senza dimenticare quello dei contributori individuali, cioè di ogni dipendente che, anche senza essere responsabile di un team, può e deve contribuire al mantenimento di ambienti di lavoro che favoriscano la valorizzazione delle diversità. 


Per quanto concerne la tutela delle diversità e il rispetto delle persone e dei diritti umani dei lavoratori, Brembo ha formalizzato, in aggiunta a quanto espresso nel Codice Etico del Gruppo, il Code of Basic Working Conditions e la Policy on non discrimination and diversity (documenti disponibili all’indirizzo web www.brembo.com/it/company/corporate-governance/codici-di-condotta-e-policies). Entrambi i documenti esprimono e rappresentano le convinzioni universali del Gruppo e le basi del rapporto tra datore di lavoro e dipendente. In particolare, vengono confermate e statuite regole di comportamento, da un lato in materia di lavoro minorile, lavoro forzato, tratta degli esseri umani, molestie, discriminazione e corruzione, dall’altro in materia di libertà di associazione e contrattazione collettiva, diritto al lavoro, salute e sicurezza, orario di lavoro, retribuzione, ambiente, sostenibilità, impegno sociale e relazioni con le popolazioni locali. ​


 

Formazione 


Poter contare su persone formate e competenti significa per Brembo avere la misura del valore che ogni dipendente porta col suo contributo individuale al raggiungimento degli obiettivi comuni. Per questo motivo il Gruppo mira a garantire formazione e crescita professionale continui con l’obiettivo di sviluppare uno specifico portafoglio di talenti in varie geografie e famiglie professionali, di far crescere le potenzialità e di ampliare le competenze dei propri dipendenti, nel rispetto dei valori e della strategia aziendale. 


Il Gruppo ha pertanto definito un’offerta formativa strutturata in grado di rispondere alle esigenze di formazione di tutta la popolazione aziendale, assicurando una proposta differenziata e inclusiva, orientata a coinvolgere le diverse famiglie professionali a tutti i livelli. A completare poi l’offerta di formazione e sviluppo formativo vengono messi a disposizione dei dipendenti alcuni specifici strumenti (percorsi di coaching individuale o di gruppo) nonché programmi personali di supporto. In particolare, la formazione dei dipendenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro rappresenta per Brembo un elemento essenziale per rendere l’ambiente dove si opera sempre più sicuro. 


In particolare, nel corso dell’anno il Gruppo ha promosso attività formative con l’obiettivo di presentare le novità del nuovo Sistema di gestione, conforme alla ISO 45001.


​Continua, altresì, l’impegno dell’Azienda sulla sensibilizzazione ai “10 Life Saving Behaviors”, attraverso un percorso di formazione in tutti i maggiori siti, al fine di diffondere la conoscenza e l’applicazione dei “10 Comportamenti Salva Vita” a cui il personale deve conformarsi sul luogo di lavoro.


 





 
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Brembo Academy​

Per valorizzare il prezioso know-how che si sviluppa all’interno delle diverse funzioni e dei team di lavoro nelle varie realtà Brembo nel mondo, è stata istituita la Brembo Academy di Brembo S.p.A.: una vera e propria scuola di formazione aziendale, con certificazione di qualità UNI EN ISO 9001, che si avvale anche delle conoscenze di docenti interni all’Azienda, perseguendo l’obiettivo di consentire una condivisione strutturata del sapere Brembo all’interno del Gruppo. 


L’Academy di Brembo S.p.A. è stata confermata nell’albo di Regione Lombardia degli operatori accreditati per i servizi di Istruzione e Formazione Professionale, potendo quindi svolgere – anche in maniera pubblicamente riconosciuta – tali servizi, oltre a percorsi di formazione continua, permanente, abilitante e di specializzazione. Infine, nel 2019 è stato assegnato alla Brembo Academy di Brembo S.p.A. il riconoscimento di 1° classificato nell’area “Mercati e Competitività” per il progetto Hub di Life Long Learning nel quadro della V edizione del Premio Adriano Olivetti organizzato da AIF (Associazione Italiana Formatori). ​


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Premi alle idee innovative

 

Brembo valorizza il contributo di tutti i team all’innovazione e rafforza lo spirito di collaborazione all’interno del Gruppo, premiando le idee che hanno portato significativi progressi e miglioramenti sotto diversi aspetti fra cui la qualità, l’innovazione di processo o di prodotto, la riduzione dei costi, l’incremento della produttività e la semplificazione dei processi. 

I ​ ​Sustainability Awards si rivolge a tutti i dipendenti che abbiano sviluppato nell’anno solare in corso idee e/o progetti in coerenza con tematiche di sostenibilità. Sono 6 le categorie che vengono premiate: esse riguardano temi legati alle linee guida ISO 26000 e ai 17 obiettivi di sviluppo sostenibile: persone, corrette prassi gestionali, governance, ambiente, business partner ed infine coinvolgimento e sviluppo delle comunità.

Con gli Excellence Awards​ Brembo premia annualmente le nuove soluzioni presentate dai collaboratori del Gruppo articolandosi in:

Best Idea, con cui si valorizzano le idee di miglioramento in ambito produttivo e office;

Best Improvement Plant e Best in Class Plant, che premiano gli stabilimenti che hanno realizzato rispettivamente i miglioramenti più significativi e le migliori performance in termini di qualità, efficienza degli impianti produttivi e organizzazione delle risorse umane dello stabilimento.

 
 

Gli Innovation Awards premiano le migliori idee che riguardano le aree aziendali:

- prodotto;

- processo di produzione sistemi;

- processo di produzione dischi. ​


Brembo S.p.A. | P.IVA 00222620163

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