I valori di Brembo

価値

 

Bremboブランド


「倫理」、「品質」、「適正な価格設定」、「積極性」、そして「帰属意識」は、Bremboの企業価値に対する定義と行動指針を明示した「Value Card」が重要視する5つの基本原則となっています。Value Cardは日々の業務の中でBremboの従業員がプロフェッショナルとしての役割を遂行しながら組織の一体感を高める上で有効な指針となります。


 
 


倫理

ブレンボでは、「個人の利益」よりも「共通の利益」に重きを置き、誠実さと尊重の念に基づいた会社と従業員の関係を確立しています。また、企業として成長する課程においても地域社会のコミュニティと環境を尊重し、社内や顧客、納入業者のすべてに対し徹底した透明性を貫いています。 

 


 

ブレンボが生み出す価値

責任感: 主体的に活動する。実行されるソリューションに対して常に責任を持つ、自信、プロフェッショナリズム、そして信頼性を以て迅速な決定を下す。
透明性: 誤解を受ける言動や利己的な態度を避け、正直且つ明瞭に自身を表現することで、社内外の親密で永続的な人間関係を形成する。


価値を実現するためのファクター

責任感の育成: 会社のすべての資源の正しい使用について個人が責任を持つこと。また、自身が受け持つ部分に注力しながらも企業全体としての責任を意識する精神を養うこと。社外の人々、または組織間のコミュニケーションに誠意と透明性を保ち続けること。
信用: 企業の一員としてその使命、価値観、目的を共有し遂行すること。職場において常にプロフェッショナルとして適切に行動し、信用と優れた技術力の輪を広げる。

 

 

品質

Bremboにとっての「品質」とは、顧客となる企業または個人の成功を支援するために常に「最高」を求め、自身の技術を向上させ、また革新を生み出すことを意味します。このために私たちBremboは内部顧客/外部顧客の両方の顧客満足を最大限に向上させ、有言実行の精神を示し続けることが必要であると考えます。

価値

コミットメント: 情熱を持ってやり遂げること。すべての活動領域において企業ビジョンと目標を共有すること。


価値を実現するためのファクター

責任感の育成: 会社のすべての資源の正しい使用について個人が責任を持つこと。また、自身が受け持つ部分に注力しながらも企業全体としての責任を意識する精神を養うこと。社外の人々、または組織間のコミュニケーションに誠意と透明性を保ち続けること。
信用: 企業の一員としてその使命、価値観、目的を共有し遂行すること。職場において常にプロフェッショナルとして適切に行動し、信用と優れた技術力の輪を広げる。

 

人材開発

ブレンボは社員のスキル開発とその向上を積極的に支援します。

ブレンボが生み出す価値

        


きめ細かいケア: 様々な「声」に耳を傾け、適切なフィードバックを返す。個人の業績や能力を称え、自尊心の形成を支える。

信頼: 仲間の貢献の価値を認めるとともに、自身が創り出す価値もまた、仲間に認められていると信じる。

謙虚さ: 傲慢な態度を取らず、常に周囲の声を聞き、対話することにより自己の誤りを正す。


価値を実現するためのファクター

支援: 仲間のスキル開発を支援し、目標達成に向けた活動の効率や性能の改善に貢献する。具体的且つ関連性の高い事象に基づいた評価を行い、効果的なフィードバックを提供する。

モチベーションへの働きかけ: 仲間の意欲を正しく理解し、適切に反応する。変動することもある仲間のモチベーションをかき立てながら当初の目標を達成できるようサポートする。

 

積極性

私たちブレンボは、成功のためのたゆまぬ努力のなかで様々な「変化」を予見し、それらに取り組んでいます。期待を超える革新的なソリューションを、優れた競争力を確信しながら提供しています。


ブレンボが生み出す価値

勇気: 困難な状況に毅然と立ち向かい、限界を超えてチャンスを掴む。
変化: 変化を正しく解釈し、共有して新たな事業の拡大につなげる。

価値を実現するためのファクター


戦略的思考: 戦略的アプローチによって会社の目標を達成する。会社の未来に向けて肯定的且つ競争力のあるシナリオを創り上げて戦略を構築し、発展させる。長期的な成長を見据えた考察を行う。個人のビジョンを的確に伝える。
イノベーションの推進: 製品、プロジェクト、プロセスのそれぞれに的を絞ったフレッシュなアイデア、ビジョン、アプローチを生み出す。変化を恐れず、すべての場面においてあらゆる変化を推進する。
リスクを負う: リスクの考えられるような難しい選択について、結果を効果的にコントロールしながら明確で迅速な判断を行う。個々人が積極的に活動し、必要な情報をすべて収集した上で決定を下す。
変化への適応力: 状況に合わせた柔軟な対応力で変化を新しい機会へと結びつける。他者からの考案であっても新しいアイデアと提案を認め、受け入れる。

 

帰属意識

Bremboにとっての「帰属意識」とは、企業とその担当者、顧客、およびサプライヤーのすべてが一つの大きな「チーム」であると自覚することを意味します。チームの一員として、Bremboの従業員はBremboのイメージと名声を損なわず、「Brembo」に属すること、そして「Brembo」の代表として見なされることに誇りを持って行動します。そして更に、これは企業の戦略と目標を十分に理解した上でその計画を共有することも意味します。

ブレンボが生み出す価値

コミュニケーションのスタイル: ブレンボに所属する全員がお互いに最大限の敬意を払い、より良い人間関係の構築を意識した行動をとる。
パートナーシップ: 顧客や納入業者と積極的に協力し合い、お互いの目標を共有して双方のニーズを満たすことのできる計画を策定する。ブレンボの全員が会社のプロセスの重要な一部分を担っているという自覚を持つ。


価値を実現するためのファクター

チームワーク: 仲間をサポートし、お互いに対する尊重の気持ちを意識しながら人間関係を積極的に構築する。同僚や他の従業員、顧客、そして納入業者との円滑なコミュニケーションを通して効果的に業務を遂行する。会社の価値観と矛盾のない個人の価値観を明確に示す。
効果的なコミュニケーション: 相手の性格や特性を考慮しながら、意見や情報、議論の要点などを明確に示し、伝達する。反対意見をオープンに、且つ建設的に伝える。聞き手のニーズに迅速に応え、その反応とフィードバックに注意を払う。
多様性への容認: すべての組織レベルにおいて、文化的背景の異なる人との関わりを積極的に持つ。
同僚やその他の従業員、顧客、そして納入業者との幅広く多様で効果的な人間関係を組織内外で築く。多様性の発見を個人およびプロフェッショナルとしての自己の成長の機会として捉え、人生の豊かさを増す経験として認識する。

 
 

 

Brembo S.p.A. | P.IVA 00222620163

Follow us

Follow us on FacebookTwitterYouTubeLinkedIngoogle_plus.jpgPinterestInstagramVineYoukuWeibosnapchat.pngwechat.png