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Le lauree più richieste sono quelle a indirizzo Ingegneristico ed Economico.

In particolare, in ambito ingegneristico:

- Ingegneria Meccanica

- Ingegneria del Veicolo

- Ingegneria Gestionale

- Ingegneria dell’Automazione

- Ingegneria Meccatronica

- Ingegneria Aerospaziale/Aeronautica

- Ingegneria Chimica

- Ingegneria dei Materiali

- Ingegneria Elettronica

- Ingegneria Informatica

- Ingegneria Matematica



Per tutti i profili è indispensabile un’ottima conoscenza della lingua inglese e preferibilmente la conoscenza di una seconda lingua, in particolare il tedesco.

Brembo offre opportunità uniche di inserimento e crescita per neolaureati interessati a sviluppare le proprie competenze in un contesto innovativo, tecnologicamente avanzato e in rapida crescita.

Le opportunità più ricorrenti sono:

- Design Engineer: sviluppo tecnico-progettuale del prodotto

- Testing Engineer: testing su banco o strada di prototipi e prodotti, analisi dei dati

- Project Engineer: gestione del prodotto dal progetto alla prototipazione

- Quality Engineer: gestione della qualità lato cliente, fornitore, sistema e di plant

- Lean Manufacturing & Continuous Improvement Specialist: sviluppo e applicazione delle metodologie di miglioramento continuo

- Process Engineer: sviluppo di processi produttivi di fonderia, lavorazioni meccaniche, montaggi

- Design Engineer: sviluppo tecnico-progettuale del prodotto

- Quality Engineer: gestione della qualità lato cliente, fornitore, sistema e di plant

- Logistics Specialist: gestione della logistica industriale e distributiva

- Buyer: acquisizione di componentistica meccanica a livello worldwide

- Controller: controllo di gestione della business unit o del plant di riferimento

Visita la sezione Posizioni Aperte (www.brembo.com/it/carriere/posizioni-aperte) e scegli la posizione adatta a te oppure mandaci una candidatura spontanea.

Il CV è il vostro primo biglietto da visita in azienda, non fatevi cogliere impreparati.

- E’ importante adattarlo alla posizione per cui state applicando. Il consiglio è quello di studiare a fondo il ruolo per il quale si sta mandando la propria candidatura e mettere in rilievo le competenze e caratteristiche maggiormente allineate ai requisiti specifici espressi nell’annuncio.

- Se siete neolaureati o con un’esperienza lavorativa limitata, mettete in rilievo i corsi di specializzazione e formazione, gli eventuali periodi formativi all’estero e/o progetti Erasmus.

- Sintetizzate il CV: in generale bastano una o due pagine per valorizzare il proprio profilo e per mettere in luce le proprie competenze.

Una volta inviata la propria candidatura, ci sono tendenzialmente 4 step di selezione:

Valutazione CV --> Call conoscitiva --> Colloquio con la Direzione Risorse Umane e Organizzazione --> Colloquio tecnico con i manager di area

Con l’analisi dei CV si verifica il possesso dei requisiti richiesti. La prima call conoscitiva serve a sondare l’allineamento con la posizione e la motivazione del candidato, il colloquio conoscitivo con la Direzione Risorse Umane e Organizzazione indaga il percorso affrontato, le competenze manageriali e la conoscenza linguistica, mentre con il Manager di area si affrontano tematiche più tecniche.

Gli strumenti e le metodologie di selezione possono variare a seconda dei profili ricercati.
La durata del processo è di circa 30 giorni dal primo contatto.

Di seguito puoi trovare alcuni consigli per prepararti al meglio al primo step di selezione.

- L’abbigliamento è il tuo primo biglietto da visita: la cosa migliore da fare è cercare di adattarlo allo stile dell’azienda.

- La puntualità è fondamentale: meglio partire con un po’ di anticipo ed essere sicuri di arrivare all’appuntamento in orario e senza fretta.

- La ricerca di informazioni riguardo all’azienda è altrettando importante: conoscere i suoi prodotti, la sua mission, i suoi valori e i trend di mercato ti aiuterà a comprendere al meglio l’opportunità e il contesto in cui l’azienda si muove.

- Esamina attentamente la job description per cui hai inviato la tua candidatura e ricordati che è anche la tua occasione per raccogliere maggiori informazioni sull’azienda e sull’opportunità.

- Preparati a raccontare il tuo percorso, a portare degli esempi rispetto alle tue esperienze passate e a soffermarti sulle motivazioni che hanno indirizzato le tue scelte.

E' possibile svolgere uno stage in Brembo sia curricolare che extracurricolare. In alcuni casi, è possibile anche svolgere uno stage finalizzato alla stesura della tesi di laurea.

Ogni opportunità di stage viene pubblicata nella sezione Posizioni Aperte – Opportunità di Stage (www.brembo.com/it/carriere/posizioni-aperte/opportunita-di-stage).

La durata dello stage è legata al progetto di riferimento: in genere non meno di 6 mesi con orario full time dal lunedì al venerdì.

Professionisti e ricercatori Brembo mettono a disposizione degli studenti le loro competenze ed esperienze, accogliendoli nei laboratori o negli uffici dell’Azienda per progetti di tesi, ricerca o stage. La fattibilità viene valutata in base al singolo progetto proposto e alle disponibilità aziendali.

Tutte le posizioni all’estero possono essere visionate sul nostro sito, tramite la sezione Posizioni Aperte (www.brembo.com/it/carriere/posizioni-aperte). Occorre selezionare la lingua e il paese d’interesse. Anche in questo caso, si può inviare una candidatura spontanea per la country desiderata.