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Il tempo medio di permanenza nella posizione di ingresso è di circa 2/3 anni, per poi consolidare la propria carriera all'interno dell'area di partenza o costruire il proprio progetto interfunzionale spostandosi da un'area all'altra.
La maggior parte delle posizioni vacanti (sull’Italia e sull’estero) vengono pubblicate sulla Intranet: chi è interessato può candidarsi e, se ha i requisiti, viene convocato in via riservata per un colloquio di approfondimento presso la Direzione Risorse Umane e Organizzazione.

L’attenzione per i dipendenti è un valore imprescindibile per Brembo.
Oltre alla rete di convenzioni estremamente vantaggiose che ciascun dipendente può godere nell’acquisto di prodotti e servizi di diverse categorie merceologiche, Brembo promuove diverse iniziative a favore dei propri dipendenti in termini di miglioramento dell’equilibrio tra la vita professionale e quella personale e supporto alle famiglie.

La trasparenza è uno dei valori di Brembo. Per questo motivo, l’Azienda favorisce flussi di comunicazione quanto più trasversali possibili, ritenendo che tutti sono detentori di una parte di conoscenza e tutti devono avere la possibilità di conoscere qualcosa in più.
L’house organ aziendale, MyBrembo, stampato in 5 lingue e distribuito in tutti gli stabilimenti del Gruppo, consente di tenere aggiornati tutti i collaboratori circa le strategie, i prodotti, gli avvenimenti e le persone del Gruppo Brembo. La intranet aziendale, accessibile anche dal personale impegnato nei reparti produttivi grazie ad apposite postazioni informatiche, offre informazioni e servizi. A questi e altri strumenti di comunicazione si aggiungono le campagne di comunicazione su temi specifici e indirizzate a tutte le realtà del Gruppo o mirate a singoli contesti. ​

Brembo attribuisce molta importanza alle opinioni e al vissuto dei propri dipendenti, facendo dell’ascolto uno dei propri valori più importanti. Per questo motivo organizza, ogni tre anni, una Engagement Survey che coinvolge tutte le sedi del Gruppo, al fine di raccogliere in forma anonima opinioni e valutazioni sul clima aziendale, sul livello di motivazione e sul coinvolgimento derivante dalla propria esperienza professionale in Brembo.
Attraverso il questionario, tutto il personale ha la possibilità di esprimere opinioni e percezioni su temi rilevanti come: la soddisfazione sul lavoro, lo stile di gestione manageriale, l'immagine e i valori aziendali, gli obiettivi strategici, il cambiamento e il futuro di Brembo.
L’indagine viene effettuata con il supporto di una società di ricerca esterna e nel rispetto dell’anonimato di tutti i partecipanti. Al termine della fase di analisi, i risultati vengono condivisi con tutti i dipendenti e viene realizzato un piano di azioni mirate al miglioramento ulteriore del clima organizzativo.