Diversity

Coerentemente con il Code of basic working conditions, Brembo si impegna a far sì che tutte le persone abbiano uguale accesso a lavoro, servizi e programmi indipendentemente da caratteristiche personali non correlate a prestazioni, competenza, conoscenze o qualifiche. Riconosciamo e promuoviamo il valore positivo della diversità.

Brembo vieta molestie e discriminazioni basate su sesso, razza, colore, religione, credo, età, origine etnica, origine nazionale, stato civile, gravidanza, disabilità, orientamento sessuale o qualsiasi altra caratteristica e/o condizione personale.

Brembo si aspetta anche che, come parte fondamentale della modalità di Brembo di condurre affari, i suoi dirigenti, dipendenti, partner commerciali e azionisti stabiliscano e mantengano un ambiente privo di discriminazioni (incluse molestie, bullismo o ritorsioni) in qualsiasi momento e qualsiasi occasione conducano affari per Brembo o partecipino a progetti, processi, eventi o attività di Brembo.

La natura di grande Gruppo internazionale in continua e rapida crescita, chiamato a operare in contesti molto differenti sullo scenario globale, fa sì che per Brembo diventi un fattore competitivo chiave creare una cultura che valorizzi le diversità al suo interno, favorendo un ambiente in cui contino il punto di vista, la voce di ognuno e dove tutti possano sentirsi parte integrante della realtà Brembo.
Il Gruppo è formato infatti da una squadra multiculturale: su 100 Persone Brembo, 32 lavorano in Italia, 20 in Polonia, 15 in Cina, 9 in Repubblica Ceca, 9 in Messico e 7 negli Stati Uniti, mentre le restanti 8 si distribuiscono fra Brasile, India, Regno Unito, Spagna, Giappone e altri paesi.

Brembo favorisce anche l’integrazione delle diverse fasce di età, dando voce ai giovani e valorizzando le competenze dei senior. In particolar modo la distribuzione delle persone per fasce di età vede il 25% inferiore ai 30 anni, il 33% fra 31 e 40 anni, il 28% fra 41 e 50 anni e il 15% nella fascia over 50.

L’attenzione di Brembo verso la diversità e l’inclusione si concretizza anche nell’inserimento all’interno dell’azienda di risorse diversamente abili, conformemente alle regole e alle prassi previste dalle leggi applicabili. In particolare al 31 dicembre 2018 erano presenti in Azienda 157 dipendenti diversamente abili.