Diversidad

 

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De conformidad con el Código de Condiciones Básicas de Trabajo del Grupo, Brembo está comprometida con el principio de que todas las personas tienen el mismo derecho de acceso al empleo, las instalaciones, los servicios y los programas, independientemente de aquellas características que no estén relacionadas con el desempeño, las competencias, los conocimientos o las cualificaciones. Reconocemos y fomentamos el valor positivo de la diversidad

Brembo prohíbe todo tipo de discriminación y acoso hacia cualquier persona por razón de sexo, raza, color, religión, credo, edad, origen étnico, nacionalidad, estado civil o parental, embarazo, discapacidad, orientación sexual o cualquier otra característica o condición personal.


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Brembo también espera que sus gerentes, empleados, agentes, socios comerciales y partes interesadas, cuando y dondequiera que se encuentren realizando negocios de Brembo o participando en cualquier proyecto, proceso, evento o actividad de Brembo, establezcan y mantengan un ambiente donde no haya ningún tipo de discriminación (incluidos el acoso, la intimidación o represalias) como elemento fundamental de la manera de proceder de Brembo. ​


 

Somos un gran grupo internacional, en constante y rápido crecimiento, que trabaja en contextos muy diferentes del escenario global. Así que, para Brembo, es clave crear una cultura que valore la diversidad, favoreciendo un entorno en el que se tiene en cuenta el punto de vista personal de cada uno, su opinión y donde cada uno pueda sentirse parte integrante de Brembo.
​De hecho, el Grupo está formado por un equipo multicultural: de 100 personas de Brembo, 32 trabajan en Italia, 20 en Polonia, 15 en China, 9 en la República Checa, 9 en México y 7 en los Estados Unidos, mientras que las 8 restantes se distribuyen entre Brasil, India, Reino Unido, España, Japón y otros países.

 

 
 

Brembo también fomenta la integración de las personas de diferentes edades, dando voz a los jóvenes y mejorando las capacidades de las personas más mayores. En concreto, la distribución de las personas por grupos de edad es la siguiente: 25% menores de 30 años, 33% de 31 a 40 años, 28% de 41 a 50 años y 15% mayores de 50 años.

​​El interés de Brembo por la diversidad y la inclusión también se refleja en la contratación de personas con discapacidad, conforme a las normas y prácticas establecidas por la legislación aplicable. En concreto, a 31 de diciembre de 2018, eran 157 los empleados con discapacidad que estaban trabajando en la empresa.


 

Brembo S.p.A. | P.IVA 00222620163

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