Zgodnie z
Kodeksem Grupy dot. Podstawowych Zasad Pracy Brembo kieruje się zasadą, zgodnie z którą
wszystkie osoby powinny mieć taki sam dostęp do zatrudnienia, udogodnień, usług i programów bez względu na cechy nie mające nic wspólnego z wydajnością, kompetencjami, wiedzą czy kwalifikacjami. Uznajemy i promujemy
pozytywną wartość różnorodności.
Brembo zabrania dyskryminacji oraz nękania jakiejkolwiek osoby ze względu na płeć, rasę, kolor skóry, wyznanie, wiek, pochodzenie etniczne, narodowość, stan cywilny, fakt posiadania potomstwa, ciążę, niepełnosprawność, orientację seksualną lub jakiekolwiek inne cechy osobowe i/lub warunki.
Brembo oczekuje również, że menedżerowie, pracownicy, przedstawiciele, partnerzy handlowi oraz interesariusze prowadzący kiedykolwiek i gdziekolwiek działalność na rzecz Brembo lub biorący udział w jakimkolwiek projekcie, procesie, wydarzeniu lub działaniu Brembo, stworzą i utrzymają
środowisko wolne od dyskryminacji (włączając w to nękanie, zastraszanie lub zemstę) jako niezbędny element
sposobu prowadzenia działalności Brembo.
Ze względu na naszą naturę dużej międzynarodowej, stale i szybko rozwijającej się grupy zmuszonej działać w różnorodnym otoczeniu na świecie, budowanie kultury promującej różnorodność staje się kluczowym czynnikiem konkurencyjnym sprzyjającym środowisku, w którym liczą się różne punkty widzenia, gdzie każdy głos jest ważny i gdzie każdy może poczuć się integralną częścią organizacji Brembo.
Tak naprawdę grupa Brembo stanowi międzykulturowy zespół: ze 100 pracowników Brembo 32 pracuje we Włoszech, 20 w Polsce, 15 w Chinach, 9 w Czechach, 9 w Meksyku i 7 w USA. Pozostała ósemka jest rozrzucona po Brazylii, Indiach, Wielkiej Brytanii, Japonii i innych krajach.