多元性

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根据集团基本工作条件准则,布雷博致力于推行的原则是:所有人均可平等获得就业机会、设施、服务和项目,这与绩效、能力、知识、资格以外的个人特征无关。我们认可并促进多元性的积极价值

布雷博禁止因性别、种族、肤色、宗教、信仰、年龄、民族、国籍、婚姻/父母状况、怀孕、残疾、性取向或任何其他个人特征和/或状况而歧视或骚扰任何人。


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无论个人在何时何地开展布雷博业务或参与任何布雷博项目、流程、事件、活动,布雷博希望其经理、员工、代理商、业务合作伙伴、利益相关方建立并维护一个没有歧视的环境(没有骚扰、霸凌和报复),这是布雷博运营方式的重要组成部分。


 

布雷博作为一家持续快速增长的大型国际集团,需要在各种各样的全球背景下运营,因此,布雷博重视其内部多元性的文化,这是增强公司竞争力的关键要素,在此氛围下,每个人的观点和看法都会得到重视,每个人都是布雷博大家庭中的一份子。
​​事实上,集团由多元文化团队组成:在100名布雷博人中,有32人在意大利工作,20人在波兰工作,15人在中国工作,9人在捷克工作,9人在墨西哥工作,7人在美国工作,其余8人分布在巴西、印度、英国、西班牙、日本等国家。

 

 
 

布雷博还推动不同年龄段员工的融合,让年轻员工可以发声,让年老员工增强技能。如果按年龄段划分,30岁以下的员工占25%,31岁至40岁之间的员工占33%,41至50岁之间的员工占28%,50岁以上的员工占15%。

​根据适用法律的规定,布雷博在公司内部聘用残疾员工,这也体现了公司对于多元性和包容性的关注。截止至2018年12月31日,公司有157名残疾员工。


 

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