PROAKTYWNOŚĆ: Uczestnictwo w zmianach jako ciągłe dążenie do sukcesu. Promowanie innowacyjnych rozwiązań wyprzedzających oczekiwania i wiara w decyzje podjęte, aby zapewnić przewagę konkurencyjną.
ZASADY PROAKTYWNOŚCI: WARTOŚCI
ODWAGA: Zdecydowane stawianie czoła problemom, przekraczanie granic, aby uchwycić nadarzające się okazje.
ZMIANA: Uczestnictwo w zmianach, aby „napędzać” rozwój.
ZASADY PROAKTYWNOŚCI: KOMPETENCJE MYŚLENIE STRATEGICZNE: Praca ze strategicznym podejściem, aby osiągnąć cele firmy.
Wypracowanie i rozwój strategii poprzez identyfikację i promocję pozytywnych perspektyw firmy. Myślenie w odniesieniu do długookresowego wzrostu. Skuteczna prezentacja swojej wizji.
PROMOWANIE INNOWACJI: Tworzenie nowych pomysłów, wizji i podejść, koncentracja na produkcie, projektach i procesach. Uczestnictwo w zmianach i śmiałe promowanie ich w każdej sytuacji.
PODEJMOWANIE RYZYKA: Szybkie i jasne podejmowanie decyzji mogących wydawać się trudnych i ryzykownych połączone ze skutecznym radzeniem sobie z ich efektami. Bazowanie na swojej inicjatywie, zbieranie wszystkich niezbędnych informacji przed podjęciem decyzji.
PRZYSTOSOWANIE DO ZMIAN: Zdolność do adaptacji zachowań w zmiennych warunkach. Chęć akceptacji zmian, również tych wywodzących się z innych.
PRZYNALEŻNOŚĆ: Jedna firma, jeden wielki zespół składający się z pracowników, klientów i dostawców dzielących plan biznesowy firmy przez świadomość strategii i celów. Poczucie przynależności to wkład w wizerunek i reputację firmy, duma z bycia „Brembo” i z bycia postrzeganym jako taki.