- Jakie szkolenia przechodzą pracownicy Brembo?
Po przyjęciu do firmy, pracownicy przechodzą szkolenia rozwijające umiejętności techniczne, zawodowe i menedżerskie. Możliwe jest też szkolenie na bieżąco określonych grup pracowników, jeśli wymaga tego rozwój ich kariery lub ewolucja strategii korporacyjnych (np. w zakresie organizacji).
Dla tych, którzy tego potrzebują, istnieją kursy samorozwoju i konkretnych umiejętności (np. języki obce, robienie prezentacji i organizacja spotkań) on-line, które mogą poprawić wydajność pracy.
- Jak wygląda rozwój kariery w Brembo?
Po wstępnym szkoleniu i wdrożeniu na nowe stanowisku, „nowicjusze” rozwijają się zawodowo, zarówno pionowo, jak i poziomo (w różnych wydziałach, oddziałach i centrach zarządzania), zgodnie z osiągnięciami na dotychczasowym stanowisku i potencjałem rozwoju ich kariery. - Jakie jest środowisko pracy w Brembo?
Otoczenie w Brembo jest świeże i dynamiczne, odzwierciedlające firmowe zasady. Etyka, skupienie na jakości produktów i usług, poczucie przynależności, rozwój zasobów ludzkich i proaktywne podejście to kluczowe czynniki wpływające na atmosferę w firmie. - Jakie są główne możliwości zatrudnienia?
Brembo daje niepowtarzalną szansę
rozwoju (także jako pierwsze doświadczenie zawodowe), szczególnie
osobom, które ukończyły kierunki techniczne, zarządzanie,
ekonomię lub filologię, chcącym rozwijać umiejętności w
innowacyjnym, zaawansowanym technicznie i szybko rosnącym sektorze.
Najczęściej proponowane stanowiska
to:
- Projektanci: projektowanie designu i
produktów
- Inżynierowie testowi: drogowe i
warsztatowe testy produktów i prototypów, analiza danych
- Inżynierowie projektu: zarządzanie
produktem od projektowania do stadium prototypu
- Inżynierowie procesu: rozwój
procesów odlewania, skrawania i składania
- Zaopatrzeniowcy: zakup komponentów
na całym świecie
- Kontrolerzy: kontrola oddziałów lub
zarządzanie zakładami
- Asystenci programu: pomoc zespołowi
badań i rozwoju w kontaktach z klientem
- Jakie jest najbardziej pożądane wykształcenie u kandydata?
Kierunki techniczne (mechaniczne), business engineering, ekonomiczne, filologiczne lub literackie. Na każdym stanowisku wymagana jest dobra znajomość języka angielskiego.
- Czy dostępne są staże?
Tak, mogą być zorganizowane dla studentów (również przygotowujących prace dyplomowe) w każdym obszarze. Zainteresowani mogą zgłosić się przez specjalny formularz (patrz niżej). - Jaki jest zwykle czas trwania stażu?
Zależy ona od tego, w jaki projekt zaangażowany jest stażysta, lecz zwykle co najmniej 6 miesięcy. - Jak wygląda procedura naboru?
Najpierw oceniane jest cv: wykształcenie, znajomość języków obcych, staże i szkolenia. Odpowiedni kandydaci są zapraszani na wstępne rozmowy w dziale zasobów ludzkich, po czym następuje techniczna rozmowa z kierownikiem działu. Cały proces trwa około 40 dni, licząc od pierwszego kontaktu. - Jak się ubiegać?
Wejdź w zakładkę „Zatrudnienie” w części „Zasoby ludzkie” na naszej stronie internetowej. Tu możesz się ubiegać o każde dostępne stanowisko, albo dołączyć swoje cv i zaznaczyć do trzech, najbardziej Cię interesujących, posad. Dzięki wygenerowanemu logikowi i hasłu będziesz mógł zmieniać, uaktualniać i usuwać swoje dane.
- Czy mogę zmienić posadę będąc już zatrudnionym w Brembo?
Wszystkie wolne stanowiska we Włoszech i za granicą są ogłaszane na naszej stronie internetowej. Może się o nie ubiegać każdy zainteresowany. Kandydaci spełniający wymagania są zapraszani na rozmowę kwalifikacyjną w dziale zasobów ludzkich. - Jakie dodatkowe udogodnienia są dostępne dla pracowników Brembo?
Udogodnienia zapewniane przez Brembo znacznie różnią się w poszczególnych krajach. Oprócz firmowych stołówek, pracownicy mogą na bardzo korzystnych warunkach kupować dobra i usługi z różnych dziedzin: od bankowości i ubezpieczeń, przez zakup samochodów i motocykli, wizyty w restauracjach, do różnych produktów konsumpcyjnych. Brembo dofinansowuje również studia swoim pracownikom lub ich dzieciom. Robimy to dla naszych pracowników, ponieważ uważamy ich za cenny zasób. - Jak wygląda komunikacja między pracownikami?
Jedną z najważniejszych rzeczy w Brembo jest przejrzystość. Dlatego firma nakłania do na tyle jasnej wymiany pomysłów i uwag, na ile to możliwe. Wychodzimy z założenia, że każdy posiada wiedzę, którą może się podzielić z innymi, oraz że każdy powinien mieć okazję do nauczenia się czegoś nowego.
Drukowany w pięciu językach firmowy biuletyn, MyBrembo, jest rozprowadzany we wszystkich zakładach i biurach firmy. Można się z niego dowiedzieć o naszych strategiach, produktach, wydarzeniach i pracownikach. Sieć Intranet dzięki zainstalowanym komputerom jest dostępna również dla załóg wydziałów produkcyjnych. Można z niej czerpać informacje o produktach i usługach, pracownicy mogą też za jej pomocą dzielić się informacjami. Dodatkowo, przeprowadzamy kampanie komunikacyjne na określone tematy.
- Jak Brembo mierzy poziom satysfakcji pracowników?
Brembo przykłada dużą wagę do zdania i doświadczenia pracowników, uznając zdolność słuchania za wartościową cechę. Co dwa lata w całej grupie Brembo jest przeprowadzana ankieta dotycząca atmosfery w firmie, mająca wykryć jej mocne i słabe strony. Kwestionariusz pozwala pracownikowi wyrazić opinię dotyczącą takich dziedzin, jak zadowolenie z pracy, styl zarządzania, wizerunek i wartości firmy, cele strategiczne, ewolucja i przyszłość Brembo.
Ankieta jest przeprowadzana z pomocą zewnętrznej firmy, a anonimowość zapewniona. Wszyscy pracownicy są informowani o wynikach badań, na podstawie których jest opracowywany plan działań mający poprawić funkcjonowanie całej organizacji.
|