Persone

Un gruppo che cresce con persone di talento

          
Brembo è convinta che uno dei fattori fondamentali di successo risieda nel capitale umano dell'azienda


Ogni giorno le oltre 9000 persone Brembo si impegnano con grande professionalità ad affrontare le sfide della produzione e del mercato, ed ogni giorno, il Gruppo Brembo, si impegna a tutelarne la salute e la sicurezza, nonché a sostenerne la motivazione e la crescita.
Attraverso strumenti e processi di gestione centrati sulle persone – e naturalmente fondati sul rispetto dei diritti umani e del lavoro – insieme a percorsi di valorizzazione che esaltano il talento e le idee, il Gruppo, che opera sullo scenario globale in contesti molto differenti, ha nel tempo favorito la creazione di uno stile aziendale che valorizza le diversità ed il rispetto delle persone e delle diverse culture.
Formalmente, tali aspetti sono tutelati da precise disposizioni previste nel Codice Etico, alla sua terza edizione, da una specifica Policy on non discrimination and diversity e dal Code of Basic Working Conditions.


 
 

Un gruppo che cresce con persone di talento


La capacità di innovare e perseguire l’eccellenza nella realizzazione dei prodotti Brembo è frutto di ognuno che, con la propria esperienza professionale e con la capacità collaborare con gli altri, concorre a formare una squadra giovane, altamente professionale e qualificata, il vero patrimonio strategico dell’azienda.


 


Il Gruppo è formato da una squadra multiculturale e per questo per Brembo diventa un fattore competitivo chiave creare una cultura che valorizza la diversità al suo interno.

 

 
 


Fondamentale per Brembo è offrire ai propri collaboratori un ambiente di lavoro stimolante.
Dalle collaborazioni con le università e promozione di programmi aziendali che permettono un inserimento efficace in azienda, allo sviluppo di concrete opportunità di crescita professionale, la strategia di Brembo mira a valorizzare le risorse, anche attraverso continui cicli di formazione per lo sviluppo di nuove competenze.
Nel 2016 sono state erogate più di 180.000 ore di formazione. Erano oltre 150.000 nel 2015.


 

Complementare al processo di formazione, nella strategia di sviluppo personale di Brembo si inseriscono i piani di valutazione delle performance individuali e di crescita professionale.
Presupposti per un efficace sistema di valutazione e riconoscimento del contributo di ognuno alla crescita del gruppo sono: -la condivisione periodica delle aspettative aziendali nei confronti dei propri collaboratori, definendo le performance attese per ciascun ruolo, -la valutazione dei risultati conseguiti.

 

 
 

La tutela della salute e del benessere dei lavoratori

La salvaguardia del benessere del lavoratore è fondamentale per il Gruppo Brembo. La gestione degli aspetti relativi alla salute e alla sicurezza dei propri collaboratori è regolata da specifici Manuali conformi allo standard OHSAS:18000 che dettaglia principi, linee guida, responsabilità e modalità operative per gestire le attività di lavoro in sicurezza.

A garanzia della loro piena ed efficace attuazione, il Gruppo si sottopone volontariamente a processi periodici di controllo da parte di enti terzi indipendenti, volti a verificare che nei vari siti produttivi del Gruppo siano efficacemente implementati sistemi di gestione della sicurezza dei lavoratori.

Infine, Brembo si impegna continuativamente a diffondere la cultura della sicurezza in azienda anche tramite programmi di formazione specifici.


 

La promozione del benessere dei lavoratori

Il Gruppo ritiene importante la salute psico-fisica del lavoratore sia all’interno che all’esterno dell’ambiente lavorativo. Per tali ragioni Brembo ha ideato programmi mirati che promuovono abitudini e stili di vita più sani per i propri collaboratori.

 

 

 

Brembo S.p.A. | P.IVA 00222620163

Seguici su

Seguici su FacebookTwitterYouTubeLinkedInGoogle PlusPinterestInstagramVineYoukuWeibosnapchat.pngwechat.png