Domande frequenti

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Domande frequenti

Quanto dura mediamente uno stage?

La durata dello stage è legata al progetto di riferimento: in genere non meno di 6 mesi. ​

In cosa consiste l’iter di selezione?

Innanzitutto viene valutato il curriculum: titolo di studio, tempistiche di conseguimento, lingue straniere conosciute, esperienze lavorative o di stage. Se si è ritenuti idonei si viene convocati per il colloquio conoscitivo con la Direzione Risorse Umane, a seguire il colloquio tecnico con il Responsabile di linea. La durata del processo è di circa 40 giorni dal primo contatto.

Come posso candidarmi?

Nell'area Risorse Umane del nostro sito (www.brembo.com) troverete la sezione Lavora con Noi. Qui potete candidarvi per le posizioni vacanti pubblicate, oppure potete inserire i vostri dati ed allegare il vostro curriculum segnalando le posizioni che maggiormente vi interessano (max. 3).

Una volta assunto posso cambiare ruolo all’interno dell’azienda?

Tutte le posizioni vacanti (sull’Italia e sull’estero) vengono pubblicate sul portale aziendale: chi è interessato può candidarsi e, se ha i requisiti di base, viene convocato in via riservata per un colloquio di approfondimento presso la Direzione Risorse Umane.

Quali servizi sono disponibili per un dipendente Brembo?

I dipendenti possono contare su alcuni servizi, messi a disposizione dell’Azienda, che variano da Paese a Paese. Oltre alla mensa aziendale, i dipendenti possono godere di una rete di convenzioni che consentono di ottenere condizioni estremamente vantaggiose nell’acquisto di prodotti e servizi di diverse categorie merceologiche: dai servizi bancari ed assicurativi, all’acquisto di autoveicoli e motocicli, sino alla ristorazione e a numerose tipologie di prodotti di largo consumo. Inoltre, sono disponibili borse di studio sia per gli studenti lavoratori sia per i figli dei dipendenti. L’attenzione, anche e soprattutto per i dipendenti, è un valore imprescindibile per  Brembo.​

Come avviene la comunicazione tra dipendenti e azienda?

La trasparenza è uno dei valori di Brembo. Per questo motivo, l’Azienda favorisce flussi di comunicazione quanto più trasversali possibili, ritenendo che tutti sono detentori di una parte di conoscenza  e tutti devono avere la possibilità di  conoscere qualcosa in più.
L’house organ aziendale, MyBrembo, stampato in 5 lingue e distribuito in tutti gli stabilimenti del Gruppo, consente di tenere aggiornati tutti i collaboratori circa le strategie, i prodotti, gli avvenimenti e le persone del Gruppo Brembo. La intranet aziendale, accessibile anche dal personale impegnato nei reparti produttivi grazie ad apposite postazioni informatiche, offre informazioni e servizi, oltre che la possibilità per tutti i dipendenti di condividere informazioni. A questi ed altri strumenti di comunicazione si aggiungono le campagne di comunicazione su temi specifici indirizzate a tutte le realtà del Gruppo o a singoli contesti.​

Quali iniziative organizza Brembo per sondare la soddisfazione dei suoi dipendenti?

Brembo attribuisce molta importanza alle opinioni e al vissuto dei propri dipendenti, facendo dell’ascolto uno dei propri valori più importanti. Per questo motivo organizza, ogni due anni, un’indagine di clima che coinvolge tutte le sedi del Gruppo, al fine di individuare i punti forti e le aree di miglioramento del clima aziendale.
Attraverso un questionario, tutto il personale ha la possibilità di esprimere opinioni e percezioni su temi rilevanti come: la soddisfazione sul lavoro, lo stile di gestione manageriale, l'immagine e i valori aziendali, gli obiettivi strategici, il cambiamento e il futuro di Brembo.
L’indagine viene effettuata con il supporto di una società di ricerca esterna e nel rispetto dell’anonimato di tutti i partecipanti. Al termine della fase analisi, i risultati vengono condivisi con tutti i dipendenti e viene realizzato un piano di azioni mirate al miglioramento ulteriore del clima organizzativo.​

Brembo S.p.A. | P.IVA 00222620163

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