- Che tipo di formazione è prevista per un dipendente Brembo?
Sin dall’ingresso in Azienda, i dipendenti Brembo vengono inseriti in percorsi formativi che mirano a sviluppare competenze tecnico-professionali e competenze manageriali a livello trasversale. Esistono, inoltre, interventi formativi ad hoc per specifiche famiglie professionali o di business o aree geografiche, secondo le esigenze di sviluppo delle carriere e dell’evoluzione delle strategie aziendali, in termini di business e di organizzazione.
Sono previsti, per tutti i dipendenti che ne necessitino, percorsi online di auto sviluppo su competenze specifiche per migliorare l’efficacia nella vita lavorativa di tutti i giorni (es. lingue straniere, gestione delle presentazioni e delle riunioni). - Come sono strutturate le carriere in Brembo?
In seguito ad un primo periodo di formazione e consolidamento sul ruolo di ingresso, per i neoassunti è prevista una crescita professionale sia in direzione verticale, sia orizzontale (quindi tra le diverse Divisioni, Business Units, Direzioni Centrali), sia in ottica di mobilità geografica, in base ai risultati conseguiti nel ruolo ricoperto e al potenziale di sviluppo della propria carriera. - Che tipo di ambiente c’è in Brembo?
E’ un ambiente dinamico e giovane che rappresenta i principi fondanti per l’azienda. L’etica, l’attenzione alla qualità dei prodotti e del servizio, l’appartenenza, la valorizzazione del capitale umano e la proattività, costituiscono i principali ingredienti per contribuire al clima aziendale. - Quali sono le opportunità lavorative più frequenti?
Brembo offre opportunità uniche di inserimento e crescita soprattutto a laureati ad indirizzo meccanico, gestionale, economico e linguistico, anche alla prima esperienza lavorativa, interessati a sviluppare le proprie competenze in un contesto innovativo, tecnologicamente avanzato e in rapida crescita.
Le opportunità più ricorrenti:
-Disegnatori progettisti: sviluppo tecnico-progettuale del prodotto;
-Ingegneri di sperimentazione: testing su banco o strada di prototipi e prodotti, analisi dei dati;
-Ingegneri di progetto: gestione del prodotto dal progetto alla prototipazione;
-Ingegneri di processo: dedicati allo sviluppo di processi produttivi di fonderia, lavorazioni meccaniche, montaggi
-Buyer: acquisizione di componentistica meccanica a livello worldwide;
-Controller: controllo di gestione della business unit o del plant di riferimento;
-Assistenti di Piattaforma: supportano il team di ricerca e sviluppo nella relazione commerciale con il cliente. - Quali sono le lauree più richieste?
Ingegneria Meccanica, Ingegneria Gestionale, Economia e Commercio, Lingue e Letterature Straniere. Per tutti i profili è indispensabile una buona conoscenza della lingua inglese. - E’ possibile svolgere uno stage in Brembo?
E' certamente possibile svolgere uno stage in Brembo. Per ciascuna area è possibile anche un inserimento per tirocini universitari, preparazione tesi di laurea e stage. E’ sufficiente segnalare la disponibilità allo stage nell’apposita area del format (vedi FAQ successive). - Quanto dura mediamente uno stage?
La durata dello stage è legata al progetto di riferimento: in genere non meno di 6 mesi. - In cosa consiste l’iter di selezione?
Innanzitutto viene valutato il curriculum: titolo di studio, tempistiche di conseguimento, lingue straniere conosciute, esperienze lavorative o di stage. Se si è ritenuti idonei si viene convocati per il colloquio conoscitivo con la Direzione Risorse Umane, a seguire il colloquio tecnico con il Responsabile di linea. La durata del processo è di circa 40 giorni dal primo contatto. - Come posso candidarmi?
Nell'area Risorse Umane del nostro sito (www.brembo.com) troverete la sezione "Opportunità di lavoro" . Qui potete candidarvi per le posizioni vacanti pubblicate, oppure potete inserire i vostri dati ed allegare il vostro curriculum segnalando le posizioni che maggiormente vi interessano (max. 3).
Il sistema vi rilascia una password ed un user ID che vi serviranno in futuro per modificare, aggiornare o cancellare i vostri dati. - Una volta assunto posso cambiare ruolo all’interno dell’azienda?
Tutte le posizioni vacanti (sull’Italia e sull’estero) vengono pubblicate sul portale aziendale: chi è interessato può candidarsi e, se ha i requisiti di base, viene convocato in via riservata per un colloquio di approfondimento presso la Direzione Risorse Umane. - Quali servizi sono disponibili per un dipendente Brembo?
I dipendenti possono contare su alcuni servizi, messi a disposizione dell’Azienda, che variano da Paese a Paese. Oltre alla mensa aziendale, i dipendenti possono godere di una rete di convenzioni che consentono di ottenere condizioni estremamente vantaggiose nell’acquisto di prodotti e servizi di diverse categorie merceologiche: dai servizi bancari ed assicurativi, all’acquisto di autoveicoli e motocicli, sino alla ristorazione e a numerose tipologie di prodotti di largo consumo. Inoltre, sono disponibili borse di studio sia per gli studenti lavoratori sia per i figli dei dipendenti. L’attenzione, anche e soprattutto per i dipendenti, è un valore imprescindibile per Brembo. - Come avviene la comunicazione tra dipendenti e azienda?
La trasparenza è uno dei valori di Brembo. Per questo motivo, l’Azienda favorisce flussi di comunicazione quanto più trasversali possibili, ritenendo che tutti sono detentori di una parte di conoscenza e tutti devono avere la possibilità di conoscere qualcosa in più.
L’house organ aziendale, MyBrembo, stampato in 5 lingue e distribuito in tutti gli stabilimenti del Gruppo, consente di tenere aggiornati tutti i collaboratori circa le strategie, i prodotti, gli avvenimenti e le persone del Gruppo Brembo. La intranet aziendale, accessibile anche dal personale impegnato nei reparti produttivi grazie ad apposite postazioni informatiche, offre informazioni e servizi, oltre che la possibilità per tutti i dipendenti di condividere informazioni. A questi ed altri strumenti di comunicazione si aggiungono le campagne di comunicazione su temi specifici indirizzate a tutte le realtà del Gruppo o a singoli contesti. - Quali iniziative organizza Brembo per sondare la soddisfazione dei suoi dipendenti?
Brembo attribuisce molta importanza alle opinioni e al vissuto dei propri dipendenti, facendo dell’ascolto uno dei propri valori più importanti. Per questo motivo organizza, ogni due anni, un’indagine di clima che coinvolge tutte le sedi del Gruppo, al fine di individuare i punti forti e le aree di miglioramento del clima aziendale.
Attraverso un questionario, tutto il personale ha la possibilità di esprimere opinioni e percezioni su temi rilevanti come: la soddisfazione sul lavoro, lo stile di gestione manageriale, l'immagine e i valori aziendali, gli obiettivi strategici, il cambiamento e il futuro di Brembo.
L’indagine viene effettuata con il supporto di una società di ricerca esterna e nel rispetto dell’anonimato di tutti i partecipanti. Al termine della fase analisi, i risultati vengono condivisi con tutti i dipendenti e viene realizzato un piano di azioni mirate al miglioramento ulteriore del clima organizzativo.
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