Domande frequenti

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Preguntas más frecuentes

¿Cuánto suele durar un periodo de prácticas?

La duración de las prácticas depende del proyecto de referencia: por lo general, no menos de 6 meses.

¿En qué consiste el procedimiento de selección?

En primer lugar se tiene en cuenta el currículum: título de estudios, años empleados en finalizar la carrera, idiomas, experiencia de trabajo o prácticas. Si el candidato se considera idóneo, nos pondremos en contacto para concertar una entrevista con la Dirección de Recursos Humanos y, después, una entrevista técnica con el Responsable de línea. El proceso dura unos 40 días a partir del primer contacto.

¿Cómo puedo presentar mi solicitud?

En el área de Recursos Humanos de nuestro sitio web (www.brembo.com) encontrarás la sección Trabaja con nosotros. Aquí podrás presentar tu solicitud para los puestos vacantes publicados, o introducir tus datos y adjuntar tu curriculum indicando los puestos que más te interesan (máx. 3).

¿Una vez contratado puedo cambiar de función dentro de la empresa?

Todos los puestos vacantes (en Italia y en el resto del mundo) se publican en el portal corporativo: las personas interesadas pueden presentar su solicitud y, si cumplen los requisitos necesarios, nos ponemos en contacto por privado para profundizar concertando una entrevista con la Dirección de Recursos Humanos.

¿Qué servicios hay disponibles para un empleado Brembo?

I dipendenti possono contare su alcuni servizi, messi a disposizione dell’Azienda, che variano da Paese a Paese. Oltre alla mensa aziendale, i dipendenti possono godere Los empleados disponen de varios servicios que les ofrece la empresa y que varían según el país. Además del comedor, los empleados pueden disfrutar de una red de convenciones que les permiten obtener condiciones muy ventajosas en la compra de productos y servicios de diferentes tipos: desde los servicios bancarios hasta los seguros, o la compra de automóviles y motos, pasando por restaurantes y muchos otros tipos de productos de consumo. También ofrecemos becas de estudio para los estudiantes trabajadores y para los hijos de los empleados. El cuidado, especialmente el de nuestros empleados, es un valor imprescindible para Brembo.

¿Cómo se efectúa la comunicación entre los empleados y la empresa?

La transparencia es uno de los valores de Brembo. Por eso, la empresa fomenta los flujos de comunicación lo más transversales posibles ya que considera que todos son partícipes de parte del conocimiento y todos deben tener la posibilidad de saber algo más.
La house organ corporativa, MyBrembo, publicada en 5 idiomas y distribuida en todas las plantas del Grupo, informa a todos los trabajadores sobre las últimas novedades relacionadas con las estrategias, los productos, los acontecimientos y las personas del Grupo Brembo. La intranet corporativa, a la que puede acceder incluso el personal de los departamentos de producción gracias a los puestos informáticos expresamente establecidos, ofrece información y servicios, además de la posibilidad de que todos los empleados puedan compartir la información. A estas y otras herramientas de comunicación se suman las campañas de comunicación sobre temas específicos dirigidas a todas las secciones del Grupo o a contextos específicos.

¿Qué iniciativas organiza Brembo para sondear la satisfacción de sus empleados?

Brembo otorga gran importancia a las opiniones y las experiencias de sus empleados, haciendo de la escucha uno de sus valores más importantes. Por esta razón, cada dos años organiza una encuesta de clima en la que participan todas las sedes del Grupo y cuyo objetivo es identificar los puntos de fuerza y los puntos de mejora.
A través de un cuestionario, todo el personal tiene la posibilidad de expresar sus opiniones y percepciones sobre temas relevantes como: la satisfacción en el trabajo, el estilo de gestión, la imagen y los valores corporativos, los objetivos estratégicos, el cambio y el futuro de Brembo.
La encuesta se lleva a cabo con el apoyo de una empresa externa especializada y respetando el total anonimato de todos los participantes. Concluida la fase de análisis, los resultados se comparten con todos los empleados y se realiza un plan de acción dirigido a mejorar aún más el clima laboral.

Brembo S.p.A. | P.IVA 00222620163

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