El modelo de las competencias de Brembo

 

A cada uno su competencia

        
Brembo, como cualquier empresa estructurada, se ha dotado de un modelo de competencias para el desarrollo de las personas que trabajan en la empresa. Se trata de 15 competencias, distribuidas en 5 áreas específicas.


La empresa ha decidido hacerlas públicas para hacer transparente el funcionamiento de sus trayectorias de carrera. Cada colaborador es evaluado cuando entra a trabajar y todos los años se analizan los resultados obtenidos y se efectúan comprobaciones puntuales de cada punto decisivo de su trayectoria profesional sobre la base del modelo de competencia de Brembo.


El sistema de job description, el mecanismo de job posting y la oferta de formación también están estructurados con arreglo a los mismos criterios, para ayudar a cada trabajador a que aporte lo mejor de sí a la organización a través de su rol profesional.

 

 

Brembo S.p.A. | P.IVA 00222620163

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